Laat zien waarom mensen juist bij jou willen werken.
Wat maakt jullie als werkgever aantrekkelijk? Waarom zouden mensen voor jullie kiezen? En hoe zorg je dat het beeld dat je naar buiten brengt ook klopt met wat medewerkers intern ervaren? Met een employer brandingstrategie maken we scherp waar je als werkgever voor staat en hoe je dat geloofwaardig naar binnen én buiten brengt.
Bekijk onze aanpak
Wat maken we scherp?
Een werkgeversmerk dat klopt.
Tijdens het traject maken we onder andere scherp:
- Waarom mensen bij jullie willen werken én blijven
- Kernwaarden als werkgever
- Onderscheid als werkgever
- Werkgeversverhaal
- Richting voor arbeidsmarktcommunicatie
Wat precies nodig is, hangt af van wat er al staat en waar aanscherping nodig is. Geen standaardpakket dus, maar een werkgeversmerk dat past bij jullie organisatie en de mensen die je wilt aantrekken én behouden.
Focus
Is dit voor jullie herkenbaar?
Motiveren
Het is moeilijk om duidelijk te maken waarom iemand juist bij jullie zou willen werken.
Voorwaarden
Vacatures en arbeidsmarktcommunicatie leunen vooral op functie en voorwaarden.
Verwachtingen
Medewerkers ervaren intern iets anders dan wat extern verteld wordt.
Ruis
Verschillende teams vertellen een ander verhaal over werken bij jullie.
Onze aanpak
Van binnen naar buiten.
We starten bij wat er binnen de organisatie al leeft. We halen op hoe medewerkers het werkgeverschap ervaren, kijken naar wat jullie willen uitstralen en zoeken naar de overlap tussen wat aantrekkelijk, onderscheidend en geloofwaardig is.
Daarna maken we samen keuzes en leggen we die helder en praktisch vast. Zo wordt employer branding niet alleen een mooi verhaal voor buiten, maar klopt het ook met wat mensen binnen ervaren.
De vervolgstap
Van werkgeversmerk naar zichtbaarheid.
Met een scherpe employer brandingstrategie weet je waar je als werkgever voor staat, wat je wilt vertellen en welke keuzes daarbij passen.
Staat die basis goed? Dan kunnen we de gekozen richting doorvertalen naar branding, beeld, social, website en events. Bijvoorbeeld in arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes, content en een werken-bij-omgeving.
Zo wordt employer branding geen losse campagne, maar een herkenbaar werkgeversverhaal dat overal terugkomt.
FAQ
Heb jij een andere vraag?
Stel hem gerust.
{{ faq.question }}
{{ faq.answer }}
Samengevat:
Een sterke employer brandingstrategie helpt organisaties om aantrekkelijk en herkenbaar te zijn als werkgever. BURO RUW helpt je scherp te krijgen waarom mensen bij jouw organisatie willen werken en blijven. Van kernwaarden en werkgeversverhaal tot richting voor arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en een werken bij website.